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四五万元就能“内推”“保offer”?小心求职平台的“坑”!

2019-08-27 00:32:53 作者: 来源: 中国质量网 浏览量:0

史上最难就业季录取比例创新低裁员潮碰到招聘潮随着秋招即将到来,一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌,一方面声称有招聘内部资源绿色通道,推出高价内推保offer等项目,收费从几千元到数万元不等。

是否真如求职平台所说,交了钱就可以保证录取?新华视点记者进行了调查。

内推比走后门还简单?求职中介撒网式推销

××企业2020秋招正式启动!我已入群领取专属内推码,提前一年拿全职offer!看到朋友圈里出现这样的信息,广州的应届毕业生小王兴奋不已。扫码入群后发现,想要获得内推资格,需要转发上述文案到朋友圈。

小王按照要求在朋友圈发文后被告知,简历可优先被企业人力资源部门查看,但仍有筛选淘汰的概率。要想直通面试环节,需要参加6000元到5万元不等的线上求职培训班才有机会被内推。

记者注意到,类似这种打着内推旗号的文案,在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散,一些求职中介甚至称,内推比走后门还简单。

记者调查发现,所谓的内推都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称,4万至6万元的付费保offer项目有内推名额,可直通笔试或面试环节。offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中承诺:有企业内推,并保证顺利拿到offer。

职业蛙称,平台跟数百家大企业合作,享有大企业绿色内推的优势,如果企业需要实习生或有用人机会,平台可优先推荐付费学员。我们有内部资源,很多企业给了我们一二十张面试直通卡,免费学员拿不到的。平台工作人员说。

一些求职平台称学员可享受在职员工辅导,最大限度掌握内情。爱思益求职平台工作人员向记者推荐了一个费用高达49800元的V计划项目,称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程,在职员工担任导师带你梳理行业知识,熟悉网申、笔试、面试流程,可以帮你顺利拿到offer。职业蛙称,平台导师有的是校招面试官,可提前知道考点。

名企实习、内部员工辅导、保offer都有坑

记者调查发现,一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、保offer套路满满。

名企实习其实没有经过企业认可。Synet求职平台称,其推出的STE(名企实践项目)此前已与联合利华、普华永道等企业开展合作,为求职者安排实习。该项目收费5500元,包括4周项目实习。但记者发现,求职中介宣称的实习只是线上实习,导师通过邮件、语音或者文字的形式进行沟通。

当记者追问可否开具相关企业的实习证明时,工作人员坦言:项目合作的企业管得比较严,无法开具实习证明,如果一定要,可以盖求职平台的章。

暨南大学的杨同学付费参加了刺猬求职平台的15天线上运营实践项目,项目内容包括给网易云音乐做一场活动策划等。任务完成后,平台并没有提供网易的实习证明,只是由平台巧妙地将这个经历写进了简历。

号称企业内部员工授课,但身份难辨。职业蛙平台表示,其收费上万元的项目中,会安排学员意向投递的企业高管进行全程辅导,一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份超过900位全行业精英在职导师名单:JaneTu,就职于阿里巴巴集团天猫运营;DU,就职于腾讯产品经理;Daisy,就职于今日头条用户增长部这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业,但均为化名。

一些企业不允许员工在外兼职,为了保护我们的导师,只能展示化名。爱思益工作人员解释。

宣称保offer,其实是障眼法。一些求职平台声称能帮学员拿到心仪的offer,如果没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。

中山大学一名曾报过爱思益49800元V计划的求职者告诉记者,签合同时,平台会列出不同梯度的四五十家企业名单,其中有一些是符合学员求职意向的知名大企业,但大部分是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业,比如小型网络公司、P2P金融机构等常年招聘销售员的企业。只要拿到名单中任何一家企业的录取名额,他们就会声称‘保offer成功。

多家企业否认与求职平台有合作 平台涉嫌虚假宣传

针对企业员工授课、与求职平台内部合作等相关问题,记者向多家大型企业求证。屡屡出现在求职平台名单中的腾讯公司表示,没有与任何第三方求职机构开展任何形式的合作,不存在与线上求职平台有付费内推的合作关系。另一家高频出现在名单中的企业字节跳动称,公司不允许员工私下代表公司对外进行任何指导。

一些企业负责人表示,就规范的大企业而言,但凡有第三方号称保录取基本都是假的。

北京市天平(广州)律师事务所律师欧卫安表示,求职平台在未取得企业同意的情况下以企业在职员工指导内推为幌子招揽生意,属于欺骗或者误导消费者,涉嫌虚假宣传,而保录取则涉嫌合同欺诈,相关监管部门可以依法对其进行处罚。

一些企业招聘负责人建议,求职者最好直接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职,避免上当受骗。同时,企业应在招聘过程中做到信息公开透明,避免第三方机构利用信息不对称去欺骗求职者。(新华社新华视点记者胡林果)

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